RPC Superfos honorée pour son sens de la responsabilité sociale

La municipalité de Randers, au Danemark, a récemment remis un certificat de responsabilité sociale à la Sté RPC Superfos Randers, en reconnaissance de ses efforts constants en matière de responsabilité sociale. Le point essentiel étant un environnement de travail comprenant des emplois flexibles pour les personnes ayant des capacités de travail réduites.

Fin 2018, la Sté RPC Superfos Randers a reçu un certificat de responsabilité sociale, ou CRS, remis par la municipalité locale, récompensant ses efforts pour intégrer des personnes marginalisées dans ses établissements.

L'emploi de personnes occupant des emplois flexibles n'est pas aussi courant que l'on pourrait s'y attendre. En fait, sur 6 000 entreprises enregistrées dans la région de Randers, seules 150 remplissent les conditions pour obtenir le certificat municipal de "Local Supply of Social Responsibility" [Responsabilité sociale dans l'approvisionnement local] ; la Sté RPC Superfos Randers en fait désormais partie.

Un milieu du travail favorisant davantage l'intégration
Ce certificat met en évidence que la Sté RPC Superfos Randers propose des stages, des processus d’évaluation, des formations professionnelles, tous enrichissants, et des opportunités d’emploi aux citoyens marginalisés et aux personnes sans emploi se situant aux marges du marché de l'emploi.

Lorsque le certificat a été remis à la Sté RPC Superfos Randers, le consultant d’entreprise Michael Kristoffersen de la municipalité de Randers a prononcé ce discours :

“En attribuant le certificat à la Sté RPC Superfos, nous souhaitons porter à la connaissance de tous les efforts que vous faites. Vous faites partie des entreprises qui font la différence pour les personnes sans emploi marginalisées et vous êtes un exemple pour les autres entreprises qui souhaitent apprendre comment adopter une approche plus responsable socialement lors de leurs embauches. Ce type de responsabilité sociale d'entreprise est d’une importance vitale tant pour les citoyens individuels que pour la municipalité de Randers, car nous avons besoin de partenaires collaborateurs pour les aider à répondre à leurs besoins.”

Donner un exemple responsable
Au total, 185 employés travaillent à RPC Superfos Randers et un petit nombre d'entre eux occupent des emplois flexibles, généralement dans les entrepôts ou à la production.

Mr Morten V. Nielsen, directeur de production à RPC Superfos Randers, déclare :

“Nous sommes évidemment fiers de recevoir ce certificat, mais tout d’abord, nous sommes fiers de nos collègues qui, grâce à leur emploi chez nous, retrouvent désormais leur base professionnelle et leur confiance en eux.”

“En outre, il est gratifiant pour RPC Superfos Randers d’être incluse dans la banque de référence locale des certificats de responsabilité sociale [CRS] que la municipalité est en train de rassembler. Servir d’exemple à d’autres entreprises dans cette région est particulièrement satisfaisant. Nous sommes désireux de soutenir la communauté locale dans laquelle nous opérons et nous sommes honorés de recevoir le certificat CRS.”
La Sté RPC Superfos Randers a reçu le certificat «Offre locale de responsabilité sociale» [Local Supply of Social Responsibility], car les cinq critères suivants sont remplis :

• l'entreprise propose régulièrement des stages, des formations professionnelles, des processus d'évaluation et des opportunités d'emploi à des citoyens marginalisés.
• la société a, ou a déjà, employé au moins un(e) salarié(e) dans un emploi flexible.
• la société a une politique de ressources humaines active permettant la diversité du personnel.
• la société possède des règles précises - en ce qui concerne le salaire, les conditions de travail et la législation applicable...
• la société fait un effort en matière de prévention et de fidélisation.

La municipalité de Randers s'emploie à promouvoir un marché du travail favorisant l'intégration à Randers avec le soutien du Fonds Social Européen et de l'unité administrative "Jutland Central". L'objectif est d'aider un plus grand nombre de personnes ayant des contraintes particulières à trouver un emploi flexible, par exemple les demandeurs confrontés à un chômage de longue durée ou à un arrêt maladie prolongé.